新濠管理层前哨体验改良运作

admin 11小时前 财经 56 2
新濠管理层前哨体验改良运作 第1张

新濠推“设身处地 · 走在前哨”设计,增强团队沟通。 ,

    新濠博亚文娱推出“设身处地 · 走在前哨”设计,让管理层体验前哨员工的事情,以增进及强化内部沟通,为来宾带来更优质效劳。至今凌驾七十名员工曾介入新濠旗下度假村举办的五次“设身处地 · 走在前哨”运动。将来数月,更多同范例运动将连续举办,以辅佐管理层加深熟悉前哨岗亭的事情、经历及一样平常所面临的难题,辅佐他们构想及实践可行的运作形式,从而优化效劳质素及员工事情环境。

会展嘉许奖接受报名

    凡由澳门企业或机构主承办或竞投,并于一八年十月一日至一九年九月三十日期间在澳门举办的展览或会议(包括竞投会议)项目均可报名。十月八日截止报名。

    新濠执行副总裁兼首席事务长高桥明子示意,员工及企业文化是公司胜利的关键因素,也是为每位来宾带来最顶级体验的缘由。公司努力成为员工乐于历久效劳的抱负店主,深信各阶层员工举行沟通及交换的重要性。该设计可提供有用的沟通时机,可更有用地发挥团队精神。

    澳门新濠天地项目总裁西斯克(David Sisk)与三名高等管理层在摩珀斯旅店以管家部效劳员的身份渡过一个下昼。他示意,新濠天地有凌驾八千名员工,尝试从差别渠道相识他们的看法及主意,从而改良及转变运作形式。

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